Objectifs

La formation ESI – Équipier de Seconde Intervention a pour objectif de permettre aux participants d’intervenir de manière organisée, coordonnée et sécurisée sur un incendie en développement, dans le respect des procédures et des limites d’intervention.

Elle vise à :

• protéger les personnes et participer à la mise en sécurité des occupants,

• renforcer l’efficacité des moyens de lutte contre l’incendie,

• mettre en œuvre des moyens d’extinction spécifiques (RIA, dispositifs fixes, matériels dédiés),

• limiter les conséquences d’un sinistre par une action structurée,

• appuyer les équipes EPI et faciliter l’intervention des services de secours.

Méthodes pédagogiques

La formation repose sur une approche concrète, opérationnelle et progressive, centrée sur le rôle de l’Équipier de Seconde Intervention.

• Apports théoriques ciblés sur l’incendie en phase de développement et les missions de l’ESI

• Échanges d’expériences avec les stagiaires, en lien avec leur environnement professionnel

• Présentation et démonstration des moyens de seconde intervention disponibles sur site

• Exercices pratiques encadrés, intégrant coordination, communication et sécurité

• Mises en situation simulant des scénarios d’incendie évolué, adaptées au contexte réel de travail

Moyens pédagogiques

La formation s’appuie sur des supports matériels et pédagogiques adaptés, permettant un apprentissage efficace du rôle d’ESI.

• Supports pédagogiques spécifiques à la seconde intervention incendie

• Moyens d’extinction renforcés disponibles sur site (RIA, équipements dédiés, dispositifs fixes)

• Bac à feu pédagogique et/ou outils de simulation selon le contexte

• Vidéoprojecteur

• Ordinateur et paperboard

• Fiche de suivi individuelle des stagiaires

• Évaluation formative tout au long de la formation

• Grille d’évaluation et de validation des acquis

Contenu

• Accueil des stagiaires et présentation des objectifs de la formation ESI
  
  

• Cadre réglementaire et juridique lié à la seconde intervention incendie
  (obligations, responsabilités et limites d’intervention de l’ESI)
  
  

• Le développement d’un incendie : propagation du feu, risques et phénomènes thermiques
  
  

• Le rôle de l’Équipier de Seconde Intervention (ESI) dans l’organisation de la sécurité incendie
  
  

• Les moyens de seconde intervention et leurs domaines d’utilisation
  (RIA, équipements spécifiques, dispositifs fixes selon le site)
  
  

• Coordination avec les Équipiers de Première Intervention (EPI) et les services de secours
  
  

• Intervention sur un incendie simulé ou situation reconstituée, en conditions sécurisées

Compétences

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

• Analyser un incendie en phase de développement

• Évaluer les risques incendie pour les personnes, les biens et l’environnement

• Mettre en œuvre les moyens de seconde intervention adaptés à la situation

• Coordonner leur action avec les EPI et les services de secours

• Intervenir efficacement et en sécurité sur un incendie évolué, dans la limite de leurs missions

• Participer à la gestion globale d’une situation d’urgence incendie

Références réglementaires

• Code du travail – Article R.4227-39
  Obligation pour l’employeur de former le personnel à la conduite à tenir en cas d’incendie et à l’utilisation des moyens de première intervention.
  
  

• Arrêté du 25 juin 1980 modifié
  Règlement de sécurité contre l’incendie et la panique dans les Établissements Recevant du Public (ERP).
  
  

• Arrêté du 30 décembre 2011
  Règlement de sécurité contre l’incendie dans les Immeubles de Grande Hauteur (IGH).

Modalités – Intra-entreprise

• Tarif : 900 € HT

• Format : Intra-entreprise

• Effectif : 4 personnes minimum – 10 personnes maximum

• Durée : 7 h 00

Coût de la formation

Le prix de la formation est communiqué à titre indicatif.
Des prises en charge totales ou partielles peuvent être possibles en fonction des dispositifs de financement mobilisables par l’entreprise ou par les organismes financeurs.

La formation peut notamment être prise en charge par :

• OPCO (Opérateurs de Compétences)

• FIFPL

• FAFCEA

• VIVEA

* Selon l’éligibilité de l’entreprise et des stagiaires.

Issue de la formation

À l’issue de la formation, un certificat de réalisation, conforme aux modalités définies par le Ministère du Travail, est délivré aux personnes ayant suivi l’intégralité de la formation.